탄력 근로 Type HR

월 단위 최대 근무시간 관리 – 필수 업무 시간 지정

주 단위 52시간 근로제를 준수하는 형태가 아닌 프리랜서, 연구원, 외부 용역 등의 경우 월 단위로 근무 시간을 관리할 수 있습니다.
다만, 협업(Co-Work)을 위해 특정 시간에는 출근을 해야 하는 조건을 부여하여 원활한 기업 운영을 지원합니다.

탄력 근무제 운영 기업

프로젝트 단위의 외부 프리랜서, 연구원, 외부 용역이 동원되는 기업

아르바이트 생을 관리 해야 할 매장, 지점

월 최대 176시간 기본 근무 및 52시간의 연장 근무를 할 수 있습니다.

출근 시 : 설정된 출근 시간보다 일찍 출근해도 설정된 출근 시간으로 저장됩니다.
퇴근 시 : 설정된 퇴근 시간보다 늦게 퇴근해도 설정된 퇴근 시간으로 저장됩니다.
OT 시 : 어제의 누적 기본 근무 시간 + 남아있는 설정된 근무 시간 (휴일, 휴무제외) > 176시간이 넘는 시점이 OT가 발생합니다.
OT를 신청하지 않고 퇴근을 누르면 OT가 발생하는 시점보다 작으면 현재 시간으로, OT가 발생하는 시점보다 크면 OT 발생 시점 시간으로 퇴근 시간이 저장됩니다.